公司没有按时发工资员工可以不干活吗

Question

如题所述

Answer 1

公司没有按时发工资员工可以不干活。
1、根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同；
2、解除劳动合同时，劳动者不需要提前通知单位，可以随时解除；
3、劳动者因此解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金；
4、如果公司放假不给底薪，这也是不合法的行为，用人单位应当支付一个月的工资或相应的生活费用。
公司的劳动合同义务：
1. 按时足额支付工资：根据劳动合同法规定，公司必须在约定的时间内支付员工工资，且工资不得低于当地最低工资标准；
2. 提供劳动保护和劳动条件：公司应确保员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品，避免职业伤害；
3. 支付社会保险费用：公司有义务为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4. 组织职业培训：公司应当根据工作需要，对员工进行必要的职业技能培训，提高员工的工作能力；
5. 遵守工作时间和休息休假规定：公司应合理安排员工的工作时间和休息休假，不得违反法定的工作时间规定；
6. 完成解除或终止劳动合同的手续：在劳动合同解除或终止时，公司应依法办理相关手续，并支付经济补偿或赔偿金（如有规定）。
7. 维护员工合法权益：公司应当尊重员工的人格尊严，维护员工的合法权益，不得歧视、虐待员工或者非法限制员工的人身自由。
综上所述，根据法律规定，如果公司没有按时发工资，员工可以不干活，并且可以单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。此外，如果公司放假不给底薪也是不合法的，用人单位应当支付一个月的工资或相应的生活费用。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。