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公司派遣员工去别的公司
公司派遣员工去别的公司
可以不去吗
答:
法律分析:劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
公司派遣员工去
外地工作是否合法
答:
法律分析:这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明
,如果有写明服从单位的工作调动的话,那么你不服从的,单位是可以辞退你的,毕竟你违反约定了,但是如果没有的话,是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
公司没有征求员工同意
派遣员工去
另外
的公司
从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的
。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
公司派遣员工去
外地工作是否合法
答:
公司派遣员工去外地工作合同约定是合法的
,如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支...
...
员工
,可要到另外一家公司上班。想知道这样
的公司
能进吗?
答:
但是我个人不建议你去这家公司,因为这样的公司不稳定,待遇相对比较差,收入也没有保障
。还会被两头踢皮球,如果你实际工作的单位不要你了,而劳务公司又没有好的工作,你就会失业,如果你在实际工作的单位工作努力,但因为你不是这个公司的雇员,也不会得到提升,是没有发展空间的,所以最好不要去。
可以将劳务
派遣员工
再转派遣出去吗?
答:
而目前的“再
派遣
”现象恰恰是有违立法精神和立法本意的,所以,禁止“劳务转派遣”是立法精神和立法本意的体现。如果用人
单位
违反这一规定,非但达不到规避风险、降低成本的目的,而且还可能为此受到相应的处罚措施。相同的东莞人事代理
公司
也同样不能在将人事代理
员工
再代理出去。
我是
公司
人力资源部的,我们公司派了几个
员工去别的
城市 别家公司上班...
答:
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用
工单位
和劳务
派遣公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行
派遣的
合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣...
公司派遣员工去别的公司
可以不去吗
视频时间 00:00
将合同未到期的劳务
派遣员工
转移另一家
公司
的风险
答:
在签订劳务派遣合同时,用
工单位
未能深入审查劳务
派遣公司
主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务
派遣人员
较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保协议,以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。2、派遣合同(协议)规范性风险。用人...
...因装修放假让
员工
以所谓的外派学习为由
到别的公司
进行上班是否违法...
答:
不违法。只要按照合约,正常发放工资,是合法的。外派工作
人员
也叫人才外派,又称人力
派遣
、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由“赋能人才”机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用
工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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公司把员工派遣到其他地方
公司把我派遣到别的公司上班
劳务派遣派遣到别的公司上班
本公司被派去别的公司
派遣后再派遣
公司安排到其他公司
用人单位安排到其他单位工作
公司把我派到别的公司工作
劳务派遣公司改派到其他单位