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不上夜班公司能不能开除
不上夜班公司能不能开除
答:
法律分析:1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意
上夜班
,
公司不能
以此为由
开除
员工。2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。
公司辞退
员工的理由:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、...
员工
不上夜班公司可以开除
吗?
答:
法律分析:需要看合同中的约定,一般不会
。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有...
拒绝
上夜班公司
会
开除
我吗
答:
法律分析:需要看合同中的约定,一般不会
。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会...
拒绝
上夜班公司
会
开除
我吗
答:
律师解答 拒绝上夜班公司是否开除分情形:公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的,拒绝上夜班会被开除
;公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的,劳动者拒绝上夜班不能被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
上
不
了
夜班
被
开除
违法吗
答:
公司安排上夜班的,
如果合同中约定了需要上夜班的,那么不可以拒绝
,但是公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里...
拒绝
上夜班公司
会
开除
我吗
答:
劳动者不同意
上夜班
,
公司不能
以此为由
开除
员工。公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到
辞退
条件。夜班指的是晚上进行工作,相对于白天上班来说,晚上上班的班次,叫夜班。有的机构或
企业
,一天分成两个班次,白天的叫白班,晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次,一天分为三班次的,分别称...
不上夜班
会被
开除
吗
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
当助理的人突然不舒服或不适合半夜工作,
能不
干吗?会不会被
开除
答:
每个人的具体情况各不相同,不能一概而论。……对于自身条件受限,
不能上夜班
、不适合半夜工作的员工,经本人申请,老板可以安排他到其他岗位工作。……这在职场上同样非常常见。因此,上述两种情况下,当事员工并不会被
开除
,反而会受到相应的照顾。当然了,说上述两种情况下当事员工能够得到照顾,是在...
公司
让员工
上夜班
,员工未上,上的白班,最后以旷工被
开除
,有合理的赔偿...
答:
有一定的困难,可能是非常棘手的事,也可能是
公司
忙不过来,需要员工来奉献,如果不想
上夜班
,可以正常的跟公司沟通,说明自己的情况,如果没说明自己的情况,未上夜班,那么公司肯定有理由来
辞退
你。在这种情况下,是公司单方面的终止劳务合同,你可以根据劳务合同或者劳动法来要求公司赔偿。
试用期拒绝
上夜班
被
开除
怎么办?
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,通过考察,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。遵守劳动纪律,服从合理的工作安排,完成劳动任务,是劳动者的义务。用人单位安排劳动者
上夜班
,并不属于必须...
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