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不上夜班公司能不能开除
上夜班
的人打瞌睡构成
开除
吗?
答:
你好,上班的人打瞌睡是不构成
开除
的,不能因为这么一点点的行为就把人家开除是不合理的,谢谢
上夜班
睡觉被
开除
是否合理?
答:
…(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;……”这样的解除(即俗称之“
开除
”)是没有任何补偿金的。客观地看,要够得上这二十五条,员工的行为首先得写在单位的规章制度中,用明文规定的形式来事先警示员工这样的行为是
公司不能
容忍...
发现
上夜班
员工睡觉有权利
开除
工人吗
答:
上夜班
睡觉是属于擅离职守,如果
公司
有此规定,
可以开除
。
上班时间睡觉被解除劳动合同
答:
若是普通员工,在连续加班或者
上夜班
的情况下,即便是上班睡觉构成违规,未造成损失的实际情况,员工的睡觉行为不应认定为严重违反用人单位规章制度,
公司
解除与员工劳动关系明显偏重,不符合立法本意及法律规定,
解雇
员工属违法。上夜班睡觉被
开除
厂里该赔钱吗1.如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,...
上夜班
睡觉被
开除
,合理吗?
答:
明确一点:仅因一次打瞌睡
解雇
是违法的。这里指的是短暂的打瞌睡,比如“小鸡吃米”式的打瞌睡,甚至短暂的趴在桌子上也是可以接受的。对于一些高风险岗位,如五金冲压,不能打瞌睡,因为这可能导致严重后果。在这种情况下,
公司可以
要求员工休息,但不能因此一次解雇。如果员工多次违规,则情况不同。在...
工作
不
积极能成为
辞退
的理由吗?
答:
劳动者工作不积极
能不能
成为
辞退
的理由,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
企业不
按劳动法支付加班费,发生争执,要
开除
我
答:
违反劳动法有3:1、既然是计件形式的工资,怎么可能8.62/小时(变成小时工资了?)如果是计时工资各地也有最低工资标准,和小时工工资标准。2、打瞌睡表现应扣15分,扣30分,是不是你有两次瞌睡表现呢?如果是一次,它还是违法 3、
开除
你要在
公司
制度里找到开除的根据,否则就是违法解除,要支付你2...
职工
上夜班
睡觉劳动法上单位
可以开除
员工吗
答:
劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度的,可以解除合同,且无需支付补偿金。如果
上夜班
睡觉属于严重违反用人单位的规章制度就可以解除合同。
上夜班
睡觉被
开除
是否合理?
答:
回答:[特约顾问阿克答复:]
上夜班
当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...
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