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员工不愿意上夜班可以辞退吗
不
上夜班
公司
能不能开除
答:
法律分析:1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者
不同意上夜班
,公司不能以此为由
开除员工
。2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。公司
辞退员工
的理由:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、...
上不了
夜班
被
开除
违法吗
答:
公司安排上夜班的,
如果合同中约定了需要上夜班的,那么不可以拒绝
,但是公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要...
员工不愿意上夜班可以辞退吗
答:
法律主观:对于拒绝上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝上夜班的行为,属于严重违反用人单位规章制度行为的,
用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同
。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有...
拒绝
上夜班
公司会
开除
我吗
答:
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。
劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工
。公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。夜班指的是晚上进行工作,相对于白天上班来说,晚上上班的班次,叫夜班。有的机构或企业,一天分成...
不
上夜班
被
辞退
有补偿吗
答:
不上夜班被辞退有补偿
。公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按相关规定赔偿,即按劳动者在本单位工作的年限,...
主任让我上白班,我
不愿意
继续
上夜班
,主任打我旷工被
辞退
请问这合理吗...
答:
不服从安排,按照公司的
员工
手册,如果有相关制度,可以解除劳动关系,只要对你进行赔偿就可以 合理,合情,合法
不
上夜班
被
辞退
有补偿吗
答:
是否能够请求赔偿,要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的,被
辞退
后,不得要求赔偿;若拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。由上可知,只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权...
上班好好的突然要求我调动
上夜班
的岗位我不去,领导说就要拿辞职单给我...
答:
这个调动岗位,是正常的,现在主要看你签的合同,如果你签的是白班的话,现在要求你去
上夜班
,你可以不去,他如果要
辞退
你,肯定要赔钱的
面试时说明是长白班,现在以本人不
上夜班
为理由,
辞退
我。现在处于实_百...
答:
由于是实习期间,员工与公司没有签订任何劳动合同,公司以各种理由
辞退员工
这个只能自认倒霉,没有证据可以去告他的,所以在进入一家公司的时候就要这种问题问清楚,不要盲目地去上班,不然很有可能劳动后没有回报!
我口头辞职,做兼职,不适应
上夜班
,脱岗 想辞职我,如何挽救
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
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