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员工不愿意上夜班可以辞退吗
...不
能上夜班
了,目前旷工一个月了,单位要
辞退
我!
答:
长期
上夜班
,对人身体危害很大。这样的工作,不干也罢。
工作不积极
能
成为
辞退
的理由吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
上夜班
睡觉被
开除
违法吗
答:
虽然被单位以违反劳动纪律名义
开除
,但上班睡着就直接开除(解除劳动关系),如果你较真的话,到劳动仲裁委员会申诉,开除的决定可能会被撤销的。一般情况下睡觉还不构成严重违反劳动纪律的,所以公司开除你,理由上不是很充足。你可以向公司提出补偿金的问题。如果公司
不同意
的话,你可以向当地的劳动监察...
...上了三个月,应迟到几分钟,就要
辞退
我,还有
上夜班
一上就是一个月...
答:
1、如果用人单位因为你迟到几分钟就
辞退
你的话,你可以收集好用人单位辞退你的证据,然后申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金 。2、劳动仲裁不需要任何费用的。
怀孕了有权利不
上夜班吗
?
答:
月子可别干,冷热预防点。如果就是安排你夜班。那是想要
辞退
你。还不出违约金。因为孕妇费单位的钱。怀孕七个月以上
不能
安排夜班,劳动法对此规定明确 有钱啥权力都有 有 七个月以后才不得安排夜班或者加班 没有,因为不能因为你个人的原因就这样那样的。除非是你自己的店,怀孕了最好不要
上夜班
对...
上夜班
不好,为何还有人上夜班?
答:
因为有一些,比如说纺织行业啊,钢铁行业,机器一开始它就不能停下来。就得要有人去维护他,所以说,还是得要有人去做,那现在一般也不是专门做夜班,一般还是会大家轮着去做夜班的。医院的护士医生也需要有夜班,不然的话,晚上生病的人怎么办呢?这都是实际的需要。所以还是得要有人
上夜班
。
员工
连
上夜班
后上班打盹5分钟被
开除
是怎么回事?
答:
而报道中那家用人单位只是一家汽车零部件公司,在上班打盹的问题上,不应过于严苛处罚。报道中有个细节值得关注:被解除劳动合同的
员工
表示,因效益不好,公司便采用种种借口解除与员工的劳动合同,这恐怕才是问题关键。根据劳动合同法规定,企业效益不好,可以经济性裁员
辞退
部分员工,但需要支付经济补偿。
单位又是让我
上夜班
又是调岗又是让不安排工作,我该怎么办?
答:
根据劳动合同法有关规定,涉及职工个人利益的条款变更,需要经过工会和职代会进行协商,经过
职工同意
后才能变更。单位如果跟你签订的劳动合同中,约定不是这样,是那
夜班
和调岗都涉及你个人利益,需要经过你同意才行,否则就是违法,可以申请劳动仲裁!
工厂的上班时间很长,可为什么还
可以
吸引那么多的人去呢?
答:
3、工厂生活比较规律。工厂的工作制度是比较规律的,比如你今天
上夜班
,那么你就只需要晚上工作就可以,白天就可以做自己的事情。工厂
员工
只用保证工作时间上班就可以,很少会遇到加班的情况。正是因为工作比较规律,还是能够吸引到很多人的。其他工作虽然工资可能比工厂高,但是不见得有工厂的工作时间规律。
劳务合同没终止上班睡觉了,就要
开除
怎?
答:
若是普通员工,在连续加班或者
上夜班
的情况下,即便是上班睡觉构成违规,未造成损失的实际情况,员工的睡觉行为不应认定为严重违反用人单位规章制度,公司解除与员工劳动关系明显偏重,不符合立法本意及法律规定,
解雇员工
属违法。上夜班睡觉被
开除
厂里该赔钱吗1.如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,...
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