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拒绝上夜班被开除
不
上夜班
公司能不能
开除
答:
法律分析:1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由
开除
员工。2.公司在相关制度里要求上夜班,员工
拒绝上夜班
,达到辞退条件。
公司辞退
员工的理由:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、...
拒绝上夜班
公司会
开除
我吗
答:
拒绝上夜班
公司是否开除分情形:公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的,拒绝上夜班会
被开除
;公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的,劳动者拒绝上夜班不能被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
拒绝上夜班
公司会
开除
我吗
答:
需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和
夜班
或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并...
上不了
夜班被开除
违法吗
答:
公司安排
上夜班
的,如果合同中约定了需要上夜班的,那么不可以
拒绝
,但是公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由
开除
员工。2.公司在相关制度里要...
员工不
上夜班
公司可以
开除
吗?
答:
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和
夜班
或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位...
不
上夜班被辞退
有补偿吗
答:
不
上夜班被辞退
有补偿。公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按相关规定赔偿,即按劳动者在本单位工作的年限,...
不
上夜班被辞退
有补偿吗
答:
是否能够请求赔偿,要视具体情况而定。若劳动者
拒绝
加班是违反规定的,
被辞退
后,不得要求赔偿;若拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。由上可知,只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权...
拒绝上夜班
公司会
开除
我吗
答:
劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由
开除
员工。公司在相关制度里要求上夜班,员工
拒绝上夜班
,达到
辞退
条件。夜班指的是晚上进行工作,相对于白天上班来说,晚上上班的班次,叫夜班。有的机构或企业,一天分成两个班次,白天的叫白班,晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次,一天分为三班次的,分别称...
试用期
拒绝上夜班被开除
怎么办?
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,通过考察,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。遵守劳动纪律,服从合理的工作安排,完成劳动任务,是劳动者的义务。用人单位安排劳动者
上夜班
,并不属于必须...
公司让员工
上夜班
,员工未上,上的白班,最后以旷工
被开除
,有合理的赔偿...
答:
有一定的困难,可能是非常棘手的事,也可能是公司忙不过来,需要员工来奉献,如果不想
上夜班
,可以正常的跟公司沟通,说明自己的情况,如果没说明自己的情况,未上夜班,那么公司肯定有理由来
辞退
你。在这种情况下,是公司单方面的终止劳务合同,你可以根据劳务合同或者劳动法来要求公司赔偿。
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