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拒绝上夜班被开除
不
上夜班
公司能不能
开除
答:
1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由
开除
员工。2.公司在相关制度里要求上夜班,员工
拒绝上夜班
,达到辞退条件。
公司辞退
员工的理由:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、员工因违反...
员工不
上夜班
公司可以
开除
吗
答:
劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由
开除
员工。 2、公司在相关制度里要求上夜班,员工
拒绝上夜班
,达到辞退条件。
公司辞退
员工 的理由: 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门...
上夜班
睡觉
被开除
厂里该赔钱吗
答:
法律分析:有经济补偿金。单位因
上夜班
睡觉
开除
你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
上夜班
睡觉
被开除
厂里该赔钱吗
答:
法律分析:有经济补偿金。单位因
上夜班
睡觉
开除
你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
上夜班
睡觉
被开除
是否合理?
答:
可以是已经多次触犯同一规定,无视制度的约束;也可以是单一行为极其严重,证明其本质已经无法再改造。最后,写上的行为确实会对单位当前的利益、将来的管理造成较大的损害和影响。同样按照上面的判断依据,不同意加班就
被开除
就没任何道理了,除非是
拒绝
抢险抢修保护公众人身财产安全的加班。(完)
上夜班
睡觉
被开除
是否合理?
答:
回答:[特约顾问阿克答复:]
上夜班
当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...
珠海一孕妇
夜班
打瞌睡
被开除
公司被判赔4.8万,如何从法律角度解读此事...
答:
我觉得孕妇虽然由于自己的失职,影响了公司的利益,但是该公司也应该有效理解孕妇的行为,从而有效保证她们的合法权益,而对于该公司的做法是非常不道德的行为,理应受到相应的处罚。
广东珠海一孕妇
上夜班
打瞌睡被公司
开除
,法院是如何判决此案的?_百度...
答:
这个孕妇在该公司工作了几年,在怀孕之后也没有不上班,并且还上的是夜班。由于怀孕,所以女性的身体会出现打瞌睡的情况,这名女员工在凌晨三四之间出现了短暂的瞌睡情况,但持续的时间是比较短的,只有十几分钟。但就是这十几分钟被监控拍了下来,公司以员工
上夜班
打瞌睡为理由
辞退
了女员工并
拒绝
支付...
珠海孕妇
上夜班
打瞌睡被公司
开除
,法院为何认定其不属严重违纪?
答:
珠海孕妇
上夜班
时打瞌睡
被开除
,法院不认定其严重违纪,原因在于孕妇出于妊娠初期,正常生理阶段,打瞌睡不应该被开除,公司需赔偿孕妇4.8万元。事件起因为广东珠海一位员工在自己工作7年的公司被开除,只是因为在凌晨四五点间打瞌睡,公司认为违反公司规章制度,所以将员工开除,此时的员工已经是怀孕妊娠状态...
上夜班
的员工被调上白班,不服从调动,公司可以处罚吗?
答:
不服从工作安排可以处罚的,不过要有正当理由!
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