员工不上夜班公司可以开除吗

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员工有权拒绝上夜班吗答：法律分析：对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定，但拒绝上夜班的行为，属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...

上不了夜班被开除违法吗答：公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要...

拒绝上夜班公司会开除我吗答：劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。夜班指的是晚上进行工作，相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。有的机构或企业，一天分成两个班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次，一天分为三班次的，分别称...

员工有权拒绝上夜班吗答：【法律分析】如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的...

公司员工因为身体方面原因不能上夜班,但公司要求上夜班,前提是员工工 ...答：不能开除，但是可以协商离职，满一年补一个月工资给你，然后你回家休养好后再找工作，如果公司没有赔偿就不要离职。你可以先去做体检，看是不是有职业病，如果是的体检费用后面要公司承担，不是职业病就是你个人承担。

公司让员工上夜班,员工未上,上的白班,最后以旷工被开除,有合理的赔偿...答：公司让员工上夜班，肯定是因为公司，有一定的困难，可能是非常棘手的事，也可能是公司忙不过来，需要员工来奉献，如果不想上夜班，可以正常的跟公司沟通，说明自己的情况，如果没说明自己的情况，未上夜班，那么公司肯定有理由来辞退你。在这种情况下，是公司单方面的终止劳务合同，你可以根据劳务合同或者...

不上夜班被辞退有补偿吗答：不上夜班被辞退有补偿。公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按相关规定赔偿，即按劳动者在本单位工作的年限，...

学生工可以拒绝上夜班吗答：成年学生工，如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。任何单位和个人不得擅自延长劳动...

员工不愿意上夜班怎么处理答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...

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