珠海一孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万，如何从法律角度解读此事？

Question

如题所述

Answer 1

从法律的角度来看公司是错误的，因为在女职工怀孕期间，公司是不能够开除女孕妇的。这是违法规定。

Answer 2

这已经侵犯了妇女权益。

珠海一孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万，这件事情的具体经过是怎样的？

据当事人小艺说，公司是故意安排她上夜班的。之前公司安排很多年纪大的员工上夜班，然后借口他们上夜班打瞌睡就把他们开除了。小艺被安排上夜班，公司事先也没有和她沟通，直接安排。种种现象表明，这家公司的老板是一个不道德的资本家，只想压榨员工的剩余价值。认为孕妇给公司带来了麻烦，然后故意找借口开除小艺。事件发生后，引发全网热议。每个人都谴责这家公司不公平地对待一名工作了七年的员工。

如何从法律角度解读此事？

孕妇是女性中最特殊的群体。但是近年来很多孕妇被公司变相辞退，侵犯了孕妇的权益。职场孕妈妈一定要拿起法律武器保护自己。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由，辞退或者单方面辞退女职工。女人怀孕，必然会经历人生的一个阶段，有些“三班倒”的工作不适合孕妇，公司应该相应调整怀孕女性员工的工作时间。怀孕期间，公司要给她们调整相对轻松，强度小的工作。

法院的判决，是非常合理的。

没想到公司不服判决，连续发起两次上诉。第一次上诉到香洲区法院，该院维持原判，第二次上诉到珠海中院，仍维持原判。法院认为，女员工小艺处于妊娠早期，是一个特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其生理客观原因。而且该员工的处分行为都是在晚上，并没有严重影响工作职责。公司单方面解除合同时，应兼顾情理，最终公司要赔偿小艺48146元。

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Answer 3

从法律角度解读公司的辞退是不合理的，因为这个孕妇打瞌睡并没有被列入公司的规章制度当中，属于非法辞退。

Answer 4

我觉得孕妇虽然由于自己的失职，影响了公司的利益，但是该公司也应该有效理解孕妇的行为，从而有效保证她们的合法权益，而对于该公司的做法是非常不道德的行为，理应受到相应的处罚。