广东孕妇上夜班打瞌睡被公司开除，这名孕妇职工构成违纪吗？

Question

如题所述

Answer 1

广东一位孕妇上班打瞌睡而被公司开除，证明孕妇因为上夜班实在太困所以打了下瞌睡，但是他并没有影响到工作，而且打瞌睡的时间非常短，但是这家公司却将她开除了，这名孕妇因为不服公司的处理，所以向劳动部门告他，最终公司赔偿4.8万元。

我觉得这家公司是故意的，可能感觉她现在怀孕了，工作效率不高所以想趁此机会将他开除，但是怀孕初期的女性想睡觉是很正常的事情，我觉得这个公司就不应该安排他上夜班，本来孕妇上夜班就会影响到胎儿的生长发育，而且在凌晨的时候稍微打一下瞌睡也是可以理解的，为什么要做出如此过分的事情，我觉得这名孕妇非常的勇敢，当自己遭遇不公平对待时能够勇敢站出来，向劳动部门告他，这家公司肯定是不想给她产假，所以才会想出这种卑鄙的方法，借打瞌睡自由将他开除，应该是早有预谋的。

同时也希望这名孕妇不要再去上夜班了，因为怀孕的女性就应该在家好好休养，本身上夜班对于一个正常人来说就非常辛苦，更何况是一个孕妇，所以我觉得她应该在家好好休养，不应该再出来上班，可以等到将宝宝生下来之后再重返职场，但是千万不要找这种黑心公司，这名孕妇也可以说是一名老员工了，不仅没有长假，而且对待她如此苛刻，就连产假都不想给人家，这种公司格局太小，注定做不大，因为他根本就服不了人心，作为一个老板应该为员工考虑，而不是趁她犯错的时候就开除，这种行为根本就没有影响到工作，而且打瞌睡的时间并不是很长，所以我觉得这家公司应该给这名孕妇赔偿。

Answer 2

我觉得他已经构成违纪了，对于上班来说他只是打了一个瞌睡，而且没有影响到工作，而且打瞌睡的时间非常短，我觉得把她开除是非常不公平的。

Answer 3

已经构成了。但是公司这样做也是特别不合理的，可以主动的和对方去沟通，也应该用一个圆润的方式去解决，没有必要直接开除。

Answer 4

没有构成违纪的现象，上夜班打瞌睡是正常的表现，并没有出现违反规定的情况，所以不应该被公司开除。