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三倍工资是按基本工资还是总体工资
三倍工资是基本工资还是
全部
答:
三倍工资是基本工资
,法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是...
3倍工资是
底薪
还是
实际工资
答:
3倍工资是实际工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。最低工资标准,是指劳动者在法定工...
三倍工资是按照基本工资还是
全额工资
答:
三倍工资标准通常是按照基本工资来计算的
,不包括一些额外的补贴和奖金,如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中对工资有明确约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者...
三倍工资是按基本工资
算吗
答:
三倍工资是按基本工资算的
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动...
节假日
三倍工资是基本工资还是
实际工资
答:
节假日三倍工资是基本工资。根据查询律图发表的《
三倍工资是基本工资还是
全部》得知,法定假期三倍
工资按照基本工资
发放。法定节假日用人单位安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资三倍的加班工资发放。工资包括计时工资或者计件...
中国法定假期
的3倍工资
规定,
工资是
指
基本工资还是
总工资
答:
工资是
指的
基本工资
。标准的工作时间是21.75。 用你的基本工资/工作时间*
3
*天数 即:900/21.75*3*天数 得出来的就是你在法定假日的工资。
劳动法
三倍工资
怎么算 底薪
还是基本工资
答:
按基本工资
算的。劳动法规定,法定假日的
工资为
平常日基本工资的
的3倍
。 《劳动法》第四十四条。
3倍工资
到底含不含底薪
答:
三倍工资
属于劳动者的加班工资,指的是日工资的300%,也就是包括当天工资在内的,同时也含
基本
底薪,例如:日常
工资标准
为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念,...
三倍工资是基本工资还是
全部
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的
标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是
指...
节假日
三倍工资是基本工资还是
实际工资
答:
根据劳动法规定,节假日
三倍工资
指的是劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬,包括
基本工资
和实际工资两部分。因此,节假日三倍工资的计算应该将基本工资和实际工资加起来,得出劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬。...
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