根据劳动法规定，节假日三倍工资指的是劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬，包括基本工资和实际工资两部分。因此，节假日三倍工资的计算应该将基本工资和实际工资加起来，得出劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬。同时，劳动者在法定节假日工作应当获得三倍的工资报酬，这也是国家为了保障劳动者的合法权益而设立的规定。
需要注意的是，不同地区的最低工资标准、劳动合同约定、以及实际工作情况等都会影响节假日三倍工资的计算方式和具体数额。因此，劳动者在遇到节假日加班的情况时，应该向用人单位咨询具体的计算方式和标准，以便能够更好地维护自己的合法权益。
总之，节假日三倍工资是劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬，包括基本工资和实际工资两部分。劳动者应该了解相关法律法规，维护自己的合法权益。