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三倍工资算不算本身的工资
三倍工资
是否包含原工资
答:
法律分析:3倍工资包括当天工资的,也包含底薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三倍工资
法律上规定
算不算
自己原有的那份
答:
三倍工资不包含原工资
。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的...
三倍工资
包含原本
的工资
吗
答:
三倍工资不包含原本的工资,就是当日工资的3倍
。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工...
3倍工资
到底含不含底薪
答:
不包含,就是当日工资的3倍
。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律分析】三倍工资通常被用于加班工资的支付,按照国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,...
3倍工资
是底薪还是实际工资
答:
3倍工资是实际工资。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日
本身的工资
。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位...
3倍工资
到底含不含底薪
答:
法律分析:节假日
3倍工资
不包括底薪那一天
的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以
三倍工资
是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
3倍工资
含不含当天工资
答:
3倍工资
是包括当天工资在内的。在法定节假日加班的情况下,工资按照平常工资的三倍来计算,这里的三倍指的是法定节假日加班当天实际获得
的工资的
三倍,也就是说,如果平时一天的工资是100元,那么三倍加班工资就是300元。【法律分析】经济补偿金
的计算
方式是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
三倍工资
是额外的三倍还是加上
本身
底薪的三倍
答:
法律主观:是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4
倍工资
”。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常
的计算
一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付...
三倍工资
含不含底薪
答:
不含,
三倍工资
不含底薪,节假日三倍工资是额外三倍。法定假日工资三倍不包含底薪工资,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到
的工资
数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当...
3倍工资
,是加班工资,还是包含基本工资
答:
您好,不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日
本身的工资
。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。依据:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条第(...
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