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三倍工资要扣底薪吗
法定假日
工资三倍
含
底薪工资吗
?
答:
法定假日工资三倍不包含底薪工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受...
三倍工资要扣除
原来的一
倍吗
答:
不需要扣除
。三倍工资有两种解释:一是全国节假日时根据平常工作日薪资的三倍进行计算;二是工作人员三薪制。工资的分配,应当按照劳动分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总水平进行宏观调控。用人单位应当按照本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
三倍工资
包括原
工资吗
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%...
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
法律分析:节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
三倍工资要扣除
原来的一
倍吗
答:
三倍工资需要扣除底薪
。在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌;2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过规定的每月36小时的限额。如果约定的...
法定假日上班的
三倍工资
包含那一天的
底薪吗
?还是那一天的底薪除外?谢 ...
答:
节假日
3倍工资
不包括
底薪
那一天的工资。劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的
三倍工资
。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=
基本工资
+加班费
国假
三倍工资
包括
底薪吗
?
答:
不包括不上班本来就有的
底薪
!另外再支付
三倍
加班
工资
!对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号,以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动...
国庆节加班是
底薪
加
三倍工资吗
答:
不是。国庆节工资的
三倍
不包括
底薪
,就是当天工资的三倍。法定节假日加班的,按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如,如果日工资标准为100元,那么在法定节假日加班时,日工资为300元。假期工资的三倍不包括
基本工资
当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班,...
按国家规定节假日
工资三倍
算不算
底薪
啊
答:
不算
底薪
从字面上你就可以理解了的 是算加班时间算的 所以没有底薪的 只不过那个加班费是按你每小时的底薪的300%来算工钱
节假日
3倍工资
包括
底薪
那一天吗
答:
月计薪天数并没有
扣除
11天的法定节假日,因此单位只
需要
另外支付
三倍工资
,在正常发放的月工资里面都包含了法定节假日当天的工资。而如果是按日结算发放当天工资的话,法定节假日则需要支付四倍的工资。2、劳动法44条规定休息日加班是2倍的报酬,法定节假日则是3倍的报酬,明显是区分了不同的期间加班,...
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