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三倍工资包括绩效工资吗
三倍工资包括绩效工资吗
答:
三倍工资不包括绩效工资
。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法定节假日加班不给三倍工资,劳动者可以劳动行政部门投诉,由劳动行政部门...
三倍工资包括绩效工资吗
答:
法定节假日的工资是3倍,应该是基本工资,
不包括绩效工资
。 根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
法定节假日
三倍工资
计算基数
是否包含
技校工资
答:
题主是否想询问“法定节假日三倍工资计算基数是否包含绩效工资吗
”包含。法定节假日三倍工资是额外三倍工资,属于绩效工资,绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资,或与评估挂钩的工资。
节假日
三倍工资
是基本工资的
3倍吗
?不
包括绩效工资
答:
法定节假日的工资是3倍,应该是基本工资,
不包括绩效工资
。
三薪
包括绩效工资
和住房补贴吗
答:
三薪不
包括绩效工资
和住房补贴。三薪基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。三薪规定 劳动法规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长...
月工资6000÷21.75天,春节
三倍工资
怎么算,应该拿到多少?
答:
春节上班日补贴=6000/21.75*(
3
-1)=551.72 实际一个月应该拿到多少
工资
,主要看实际出勤天数,是否"含安排劳动者延长工作时间""或休息日安排劳动者工作又不能安排补休的"或是否小时加班。
三倍工资
怎么算是基本工资还是
绩效工资
总和
答:
职位)相对应的
工资
标准。劳动合同没有约定的,按集体合同的约定执行。没有集体合同或者集体合同约定不明确的,按实际支付的劳动者正常劳动时间月工资标准执行。一般
包括
基本工资、职务或者岗位工资、工龄补贴。对于工资项目不好区分的,按照月工资总和,扣除非常规性奖金和福利性、风险性工资收入确定。
一个月三千 有一天是
三倍工资
是多少?
答:
三倍工资
指的是基本工资的三倍,基本工资是月薪的一部分,其余部分还
包括
岗位补贴,
绩效工资
等内容。不同公司工资组成大同小异,具体的看你们公司工资标准是什么样的。按我们公司的工资标准,一个月有工资三千,那么一天的三倍工资是200左右。
法定节假日
三倍工资
是按基本工资算还是按基本工资加
绩效工资
算?
答:
2、这
3倍工资
是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。3、日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
三倍工资
是1加3还是1加2
答:
三倍工资与底薪的区别:三倍工资:节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不
包含
当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日
工资三倍工资
指的是劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不
包括
应该支付的那一倍工资。底薪:每月除去奖金或
绩效
外拿到的最基本的工资。
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