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节假日三倍工资是基本工资的3倍吗？不包括绩效工资
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推荐答案 2019-09-15
法定节假日的工资是3倍，应该是基本工资，不包括绩效工资。
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第1个回答 2019-09-15
是基本工资的三倍，不包括绩效工资。
相似回答
三倍工资包括绩效工资吗
视频时间 00:54
三倍工资
怎么算
是基本工资
还是
绩效工资
总和
答：
计算加班费的工资指劳动合同约定的
工资标准
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按“劳动合同规...
节假日三
薪怎么算
工资
答：
很多公司在节假日都会给员工发放三薪，那么这个三薪是怎么算出来的呢?其实，三薪是指在一个自然年度内，员工可以得到三次
薪资
收入的发放。具体来说，就是员工应得的正常
工资基础
上，再加上两个月的工资作为年终奖和一次性
绩效
奖金。一、法定
节假日3倍工资
怎么算 1、月工资收入除与(21.75乘8)乘加班...
法定
节假日三倍工资是
按
基本工资
算还是按基本工资加
绩效工资
算?
答：
节日三倍工资
如何计算方法如下：1、法定
节假日3倍工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。2、这
3倍工资是
在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。3、
日工资
计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资...
中国法定假期
的3倍工资
规定,
工资是
指
基本工资
还是总
工资?
答：
按照劳动法相关规定应该自己平常的总工资来计算
三倍工资
，但是绝大多数企业都不这么算，而是以
基本工资的
三倍来计算法定假加班工资，虽然不合理也不合法，但是一般员工都是选择忍气吞声接受，如果真的和公司较真，可能工作也是不保，所以只有接受的分了。
节假日
加班
工资是基本工资的3倍
还是每月实际工资的3倍
答：
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者
工资的
200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两
倍工资
报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部...
法定
节假日三倍工资
计算基数是否包含技校工资
答：
题主是否想询问“法定节假日三倍工资计算基数是否包含
绩效工资吗
”包含。法定
节假日三倍工资是
额外三倍工资，属于绩效工资，绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资，或与评估挂钩的工资。
三薪
包括绩效工资
和住房补贴吗
答：
三薪
不包括绩效工资
和住房补贴。三薪基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。三薪规定 劳动法规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬，安排劳动者延长...
三倍工资是
1加3还是1加2
答：
三倍工资与底薪的区别：三倍工资：
节假日三倍工资是
额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原
工资的
四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，
不包括
应该支付的那一倍工资。底薪：每月除去奖金或
绩效
外拿到的最
基本的工资
。
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节假日三倍工资基本工资
法定假日三倍工资是基本工资
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