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加班三倍工资算不算绩效
三倍工资
包括
绩效工资
吗
答:
三倍工资不包括绩效工资
。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法定节假日加班不给三倍工资,劳动者可以劳动行政部门投诉,由劳动行政部门...
三倍工资
包括
绩效工资
吗
答:
法定节假日的工资是3倍,应该是基本工资,
不包括绩效工资
。 根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
法定节假日
三倍工资计算
基数是否包含技校工资
答:
题主是否想询问“法定节假日三倍工资计算基数是否包含绩效工资吗”包含。
法定节假日三倍工资是额外三倍工资,属于绩效工资
,绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资,或与评估挂钩的工资。
三倍工资
怎么算是基本工资还是
绩效工资
总和
答:
计算加班
费的
工资
指劳动合同约定的工资标准。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按“劳动合同...
节假日
三倍工资
是基本工资的3倍吗?不包括
绩效工资
答:
法定节假日的工资是
3倍
,应该是基本工资,不包括
绩效工资
。
三薪包括
绩效工资
和住房补贴吗
答:
三薪不包括
绩效工资
和住房补贴。三薪基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、
加班工资
等特殊情况下支付的工资。三薪规定 劳动法规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长...
节假日三薪怎么
算工资
答:
很多公司在节假日都会给员工发放三薪,那么这个三薪是怎么算出来的呢?其实,三薪是指在一个自然年度内,员工可以得到三次薪资收入的发放。具体来说,就是员工应得的正常工资基础上,再加上两个月的工资作为年终奖和一次性
绩效
奖金。一、法定节假日
3倍工资
怎么算 1、月工资收入除与(21.75乘8)乘
加
...
法定节假日
三倍工资
是按基本工资算还是按基本工资加
绩效工资算
?
答:
2、这
3倍工资
是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。3、日
工资计算
方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
春节只给双
倍工资
违法吗
答:
1、劳动者在法定节假日
加班
应获得不低于三倍日或小时工资的报酬;2、用人单位在法定节假日安排加班,未支付
三倍工资
违反法律规定;3、法定节假日的其他休息日加班未安排补休,劳动者应获得双倍工资。
工资的计算
方式:1、基本工资:员工按月获得的固定薪酬;2、
绩效工资
:根据员工的工作表现而定的变动薪酬;...
三薪
算绩效
吗
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 假如一个月薪为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于100元
的3倍
即300元的加班工资。 下面是法定节假日
加班工资的计算
公式:...
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