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一直请假公司还给缴纳社保吗
请长假
公司
要
交社保吗
答:
1、请假期间社保不需要自己承担
;只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险;2、请假只会影响绩效工资和基本工资;3、根据我国法律的有关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;4、社保缴费是强制性规定,员工离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者...
生病
请假
期间
社保
单位
交
是不交
答:
法律主观:如果当事人有用人单位,在病假期间的社保不是由自己支付的,而是由单位代缴的
。用人单位会为劳动者代为扣缴其社保费用,并且会按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申...
请两个月假
公司
会
交社保吗
答:
法律主观:要的,员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由...
请假公司
会不会
交社保
答:
会
。员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系。病假期间是有工资的,只是不是全额工资。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职...
一个月
请假
几天
公司
不
交社保
合理吗
答:
根据我国相关法律的规定,
请假是经领导同意才耽搁的,公司就不给缴纳社保这是不合理的
。你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁,或向人民法院提起诉讼解决。相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
单位
社保
如果
请假
可以暂停
缴费吗
答:
单位不可以停止缴纳保险。简单说:单位在劳动关系存续期间,也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前,必须为提供劳动者
缴纳社保
。
公司
同意了劳动者的
请假
请求,属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利,劳动关系并未解除,因此单位必须缴纳保险。《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定。缴纳社保费用,...
请假公司
会不会
交社保
答:
法律分析:
请事假
期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当...
公司请假
要不要
给社保
?
答:
且不得低于月最低工资标准。所以说不管员工
请假
7天以上还是超过15天,在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴“五险”,并没有规定“假期问题”
企业
可以让员工全额
缴纳社保
。
请假公司
不
给交社保
合法吗
答:
请假公司
不
给交社保
不合法。1、用人单位在劳动者休产假期间不交纳社会保险费是违法的;2、劳动者与用人单位的劳动关系在产假期间仍然存在,用人单位应继续履行缴纳社保的义务;3、如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉;4、社会保险费征收机构将依法对未缴纳社保的用人...
员工
请假社保公司
承担还是个人承担
答:
员工
请事假
,一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月,只要双方没有解除劳动关系,用人单位应当为其
缴纳社保
,但是用人单位只承担单位缴纳部分。请事假,得到了用人单位的批准,用人单位也没有提出任何要求,该事假期间的社会保险费,就应该由
企业
和个人负担各自的部分,而不是全部由当事...
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