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一个月休八天工资怎么算
一个月休息
4
天工资算
26天吗
答:
法律分析:
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息
4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月
按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个月
固定3500元的
工资
,一个月里可以
休息
4天,假如说一个月是30天,那 ...
答:
你好。如果每个月都是固定
工资
。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定工资每月3500元,
一个月
是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67
1天
的工资约为116.67元
4000元
一个月
,
月休
6天,请假20天,
工资怎么算
答:
法律依据 《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
月工资
350O干
了8天
应该
怎么算
?
答:
假如
月工资
3500元,干了
八天
的话,这个工资其实是很好算的,你用3500÷30,那他平均一天的工资的话,大概是在100。元左右,那你再乘
一个
八,就可以得到工资了。
一个月
31天的
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月休
4天是按26
天算工资
吗
答:
也就是说工作26天是比例分配为30天的。法律分析:
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息
4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是
一个月
按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、...
一个月休
4
天工资
除以26还是30
答:
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定
月休息
4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是
一个月
按照一个月26天芦迹
计算的
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均...
小明爸爸
月工资
5000元规定
一个月休息
两天,他干了9天,给他多少钱?
答:
如果这个月是30天,那么每天
工资
为5000÷28。所以9天的工资为:5000÷28x9≈1607元 如果这个月是31天,那么每天工资为5000÷29。所以9天的工资为:5000÷29x9≈1552元
一个月
四天假
工资怎么算
答:
正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来
计算
;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常
工资1月休
4天不一定是按26
天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。
一个月
31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假
1天
扣薪: 标准工资/(当月自然天数-
8天
)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
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