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一个员工老是请假我都想辞职了
员工一个
月上13天班,天天有事
请假
,来了干不到一天就跑,我想
辞职
他怎么...
答:
这个是可以的啊,而且可能你的管理制度没有健全,否则不会有这样的事
。如果这个是老员工,
可能是想让你辞退他得赔偿
。你就放他长假吧!如果是新员工就直接辞退处理,结清工资。一个公司无店面,只要是雇佣员工的,都必须要有一套规章制度。签定好合同协议。这样才能避免一些风险。
对于那种
总
喜欢
请假
的
员工
,是不是应该劝他主动
离职
?
答:
你好根据企业的规章制度,请假一定要写请假,违反公司规定的按旷工处罚,交了钱的反而发工资
。所有罚款以公司规章为准。这种情况在企业是存在的。如果你需要为某事请假,尤其是很长一段时间。企业可能会建议你辞职。这要看签订的劳动合同或者企业的规章制度有没有规定,员工休假时间过长就会被辞退。如果你...
如何处理
员工经常请假
的情况
答:
如何处理员工经常请假的情况1
1.沟通: 如果一个员工经常请假
,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2.如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。 如果员工有迫不得已的理由,可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的结...
员工老是请假
,该如何解决这个问题?
答:
一般来讲,公司肯定是有一定的规章制度来管理这个事情的,他如果总是请假,
他可能根本就不适合上班,你可以按照公益章制度来对他进行处罚
。如果老板是一个比较有人性的,可能会直接放他一段时间的假,让他把事情处理好,但是大部分的老板都是不会这样做的,因为我请你来是要工作的,我是花了钱的,不...
属下
总是
用各种理由
请假
,我该不该同意呢?
答:
1、为
员工
提供工作动力
经常请假
的员工通常都太懒了。管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工,鼓励他们努力工作。让员工觉得我是
一个
对公司有用的人。这项工作离不开我。当然,他会认真对待并取得成就。即使他
想请假
,他也会先完成工作,不会不负责任。2、通过制度约束员工 也许员工觉得公司...
三天两头
请假
的
员工
,你认为老板心里会怎么想?
答:
二、老板对这样的员工印象不是很好 而三天两头总是请假的员工,在老板的心里印象肯定不那么好,他总是觉得自己的岗位不是那么重要,对于老板来说肯定想找
一个
对自己工作岗位比较负责的人,而且想找一个积极向上的人,可是这样的
员工总是请假
,他们根本都不重视这个岗位,这样的人总有一天会选择
辞职
,如果...
上班
老请假
的
员工
是什么心态???
答:
虽然
员工请假
在所难免,但如果
一个员工总是
三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假,就不能不令人怀疑了。如果管理者对这种现象听之任之,那么请假事件会越来越多,经常性的请假也就成了家常便饭。因此管理者在碰到这种现象时,必须及时采取有效措施。 绩效薪酬挂钩 一个迹铅穗月如果除正常休假外,还请6到8天假...
工作好的
员工
,可以
经常请假
怎么办?
答:
如果长期放纵,就会造成新员工学坏样 ,部门纪律涣散的恶果。可以开诚布公地找
老员工
谈话,相信他们也能理解主管身负的责任。如果员工一直工作涣散,
经常请假
,而您没有办法,那么您应该考虑这个岗位是否适合您了,
一个
没有领导能力的领导,属下都不服从,那么境遇就可想而知了!另外如果工资福利不好,...
我在一家理发店当学徒,因为家里有事需要三天两头
请假
,所以
我想辞职
答:
你的事情应该与店里负责人很好的协商,把你自己真实情况向负责人说清楚,把自己的想法也一同说出,听听他的意见,自己三天两头不来对店里影响店里能接受吗等全说明白,看看负责人的想法。如果店里能接受那你就可以不用
辞职了
。
员工辞职
,单位不批准,员工就隔三差五的
请假员工
算不算违法?
答:
不属于违法。
员工
有
请假
的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
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