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提起劳动仲裁的条件
劳动仲裁条件
是什么
答:
法律分析:
1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖
; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
劳动仲裁
要符合什么
条件
答:
劳动仲裁要符合的条件包括劳动争议的存在、申请仲裁的时效、仲裁委员会的管辖范围以及申请人资格等
。
劳动者或用人单位
在申请劳动仲裁时,应确保争议真实存在且属于受理范围,注意时效问题,确定正确的管辖范围,并确保申请人资格符合要求。只有在满足这些条件的情况下,劳动仲裁申请才有可能被受理并得到妥善处理。
申请
劳动仲裁
需要什么
条件
答:
法律分析:
劳动仲裁受理条件:1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系;2、在申请劳动仲裁的时效内;3、提交书面的仲裁协议
,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人;4、属于受理劳动争议仲裁委员会管辖范围;5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事...
可以申请
劳动仲裁的条件
是什么
答:
法律分析:申请劳动仲裁的条件如下,
用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议,双方当事人可以申请仲裁
。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工,发生劳动争议的,应该要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
申请
劳动
争议
仲裁
应当具备什么
条件
答:
法律分析:申请
劳动
争议仲裁应当具备以下这些
条件
:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请
仲裁的
事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁...
劳动仲裁
需要什么
条件
答:
劳动仲裁
需要满足
的条件
具体如下:1、申诉人必须是与申请
仲裁的
劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理;3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;4、必须向有仲裁权的仲裁委员...
劳动仲裁
立案标准
答:
二、劳动人事争议调解仲裁申请条件当事人如果发生劳动人事争议想要申请
仲裁的
,需要满足相应
的条件
,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定,要向仲裁委
提起劳动
人事争议仲裁申请,应同时具备以下的条件:1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围;2、有确定的仲裁请求和事实理由;3、申请冲裁的人是...
什么情况下可以
仲裁
公司
答:
法律分析:按我劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、
因用人单位开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;4、...
劳动仲裁
申请受理
条件
答:
劳动仲裁
受理案件,需具备以下几个
条件
:申诉人必须是与申请
仲裁的
劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议必须是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;申请书及相关材料备齐并符合要求;其他。【法律依据】《...
欠薪
劳动仲裁
申请
条件
答:
欠薪
劳动仲裁
申请
的条件
包括:申请人资格。申诉人必须是与申请
仲裁的
劳动争议有直接利害关系的劳动者。劳动争议的性质。申请仲裁的争议必须是劳动争议,如工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。管辖与受理范围。该劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围,有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据...
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