99问答网
所有问题
当前搜索:
提起劳动仲裁的条件
劳动仲裁
咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、公司要求调动工作地点和工作岗位,你不同意;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据
劳动
合同里面的约定去执行。如果你们签署的...
劳动仲裁的
工作流程
答:
如双方当事人未在规定时间内
提起
诉讼的,裁决书即发生法律效力,双方当事人必须遵照执行;一方当事人不履行的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国和
劳动
争议调解
仲裁
法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请...
怎么申请
劳动仲裁
程序
视频时间 01:56
劳动
争议
仲裁
裁决书撤销
条件
是什么
答:
一、
劳动
争议
仲裁
裁决书撤销
条件
是什么 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第四十九条的规定,用人单位有 证据 证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、 法规 确有错误的; (二)劳动...
公司在
劳动仲裁
和区法院都输了,还有必要去中级人民法院起诉嘛?_百度...
答:
存在此种现象也不能完全归咎于某些
劳动仲裁
委员会司法尺度的不准确,还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》"第二节申请和受理"章节中,仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议
仲裁的
一个
条件
。
劳动
争议的特征
答:
劳动纠纷又称劳动争议,是指劳动关系的当事人间因为劳动的权利和义务发生分歧而引起的争议,主要解决途径有协商,仲裁和诉讼等,其中
劳动仲裁
是提前诉讼的前置
条件
。那么劳动争议的特征?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳动争议的特征(一)劳动纠纷是劳动...
劳动仲裁
起诉没有后续怎么办
答:
法律主观:
劳动仲裁
后一年内不得直接起诉。劳动仲裁后,诉讼必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起。 劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个
条件
: 1、申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院
提起劳动
争议诉讼(不受15天限制)。 2、...
劳动仲裁
结果出来后,公司
提起
上诉,这种情况员工该如何处理?
答:
我想这个时候员工要积极应诉,掌握手中有力的证据,具体情况跟着我一起来看看吧。一、
劳动仲裁的
意义劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效手段,它能比较公平公正地解决问题。劳动仲裁处在接到当事人
提出仲裁
申请的时候要及时快速进行处理,因此会减少当事人不必要的麻烦。劳动仲裁同时可以促进劳动关系和谐稳定,...
劳动仲裁
能要到赔偿吗?
答:
劳动仲裁
只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定
条件
时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况...
劳动仲裁
可以不申请调解 直接仲裁可以吗
答:
发生
劳动
争议,当事人可以不申请调解,直接申请仲裁,因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解,没有规定调解是
仲裁的
前置
条件
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜