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提起劳动仲裁的条件
什么情况下可以
仲裁
公司
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁的
,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起
诉讼。
不定时工作制超过40个小时合法吗
答:
申请
劳动仲裁的条件
规定如下:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、申请人不具有主体资格,劳动争议仲裁委员会以申请...
劳动仲裁
申请受理
条件
答:
劳动仲裁
受理案件,需具备以下几个
条件
:申诉人必须是与申请
仲裁的
劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议必须是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;申请书及相关材料备齐并符合要求;其他。【法律依据】《...
仲裁委员会申请
劳动仲裁的条件
答:
2、法律依据:《
劳动
人事争议仲裁办案规则》 第三十条,仲裁委员会对符合下列
条件的仲裁
申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书: (一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或...
被辞职能申请
劳动仲裁
吗?
视频时间 02:09
申请
劳动仲裁
需要什么
条件
?
答:
在我国,处理劳动争议,需要先经过仲裁委员会的处理,也就是先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的才能提起诉讼。现实中,并不是所有的劳动争议都能够申请劳动仲裁的。那么申请法律劳动仲裁需要满足哪几个条件,
有哪些条件
申请劳动仲裁?按照《劳动争议调解仲裁法》规定,
提起劳动仲裁的
一方应在劳动争议发生之日起...
已和公司签订了离职协议书,还可以申请
劳动仲裁
么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下
条件
可以申请
劳动仲裁
:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
劳动仲裁
是在什么情况下可以进行劳动仲裁?
答:
用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷,可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的
基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭,明确请求,答辩,...
员工和公司发生纠纷找哪里解决
答:
员工可以向法院提起诉讼,由法院进行裁决。
劳动仲裁的条件
:1、双方先进行调解:在
提起劳动仲裁
之前,双方需要先进行调解,尽可能达成和解协议;2、纠纷和解协议无法达成:如果调解无法达成协议,员工可以向当地的劳动仲裁机构
提起仲裁
申请;3、提起仲裁申请的时限:通常员工必须在受到侵权行为的发生之日起一年...
申请
劳动仲裁
流程怎么走
答:
劳动仲裁
终局裁决
的条件
:1、必须有当事人向有管辖权的人民法院
提出
申请:一方当事人不履行仲裁裁决的,则另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请执行。具体由哪一级别的人民法院执行,法律没有作出明文规定,一般说来应由基层人民法院管辖,但各高级人民法院有特别规定的...
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