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提起劳动仲裁的条件
公司不提供
劳动条件
应该怎么处理
答:
公司不提供
劳动条件
处理方式如下:1、公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权;2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,
提起劳动仲裁的
一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
劳动仲裁
程序
有哪些
步骤
答:
劳动
争议
仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院
提起
诉讼。 立案受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲...
申请
劳动仲裁
需要准备什么材料
答:
5、《提交证据材料清单》一式两份。申请流程:1、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向
劳动
争议
仲裁
委员会
提出
申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。2、当事...
未毕业学生是否可以是否可以申请
劳动仲裁
?
答:
劳动仲裁条件
一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、
提起
诉讼,也可以协商解决。二、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁的
,可以在劳动争议发生之日起 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...
公司不提供
劳动条件
应该怎么处理
答:
公司不提供
劳动条件
应该如何处理1、公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,
提起劳动仲裁的
一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
降薪3个月后可以申请
仲裁
吗
答:
期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,员工被降薪,可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请
劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,...
劳动仲裁
可以异地仲裁吗
答:
法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第二条国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关,应当依照本法及时履行赔偿义务。一、
劳动
合同
有哪些仲裁条件
当事人可就以下争议提请劳动...
公司股东可否申请
劳动仲裁
?
答:
申请
劳动仲裁的
步骤有:1.申请与受理,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请;2.仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对事项进行审查;3.对符合受理
条件
的,仲裁委员会办事机构应填写立案审批表;4.决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人;5.组成仲裁庭,...
供销社未给职工缴纳养老保险金,怎么办
答:
一、
提起劳动仲裁的
时效是一年,而你父亲要求的却是1992年的社保,很可能会因为超过仲裁时效而被驳回。1、如果父亲能证明自知道时起未超过一年,可以此主张未超过时效。2、如果最终不能再补交社保:可以起诉单位要求单位承担你父亲自1992年没有社保造成的损失。二、根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三...
申请
劳动仲裁
解除劳动关系能获得赔偿吗
答:
《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。二、申请
劳动仲裁的条件
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ...
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