劳动仲裁立案标准

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁立案标准需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位与劳动者产生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁委员会的受理范围；受劳动仲裁委员会管辖；有明确的被申请人；在申请仲裁的时效期间等。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
一、合同纠纷法律受理标准是什么？
根据《民事诉讼法》规定，合同纠纷立案标准如下：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、劳动人事争议调解仲裁申请条件
当事人如果发生劳动人事争议想要申请仲裁的，需要满足相应的条件，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定，要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请，应同时具备以下的条件：
1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围；
2、有确定的仲裁请求和事实理由；
3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人；
4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。
对不符合申请条件之一的仲裁申请，仲裁委员会就会不予受理。
三、劳动仲裁流程及需要的材料、证据是什么
劳动仲裁案件的立案条件是：
1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2.有明确的被申请人；
3.有具体的申请请求和事实理由；
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
【法律依据】：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。