10年以上的员工辞职有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果劳动者未与用人单位协商一致，单方面辞职且无法定过失，那么劳动者通常无需获得补偿，更不会有赔偿。通常情况下，赔偿是指有过错的一方对无过错方的惩罚性补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在某些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，在特定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以进行裁减，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的多种情形。
结论：基于以上法律规定，十年以上的员工如果未与用人单位协商一致而单方面辞职，且无法定过失，通常情况下是不符合获得补偿的条件的。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求赔偿。