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劳动法规定的仲裁时效是多久
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推荐答案 2024-06-26
1. 根据《劳动法》规定,提出劳动争议仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
2. 仲裁委员会一般应在收到仲裁申请后的六十日内作出裁决。
3. 对于仲裁裁决,如果当事人无异议,则必须履行。
4. 根据法律规定,如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 如果一方当事人在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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答:
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十...
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一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动...
劳动仲裁时效劳动法规定为60天
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又规...
答:
1、劳动仲裁的申请时效根据《劳动争议调解仲裁法》
的规定为一年
。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2、自2008年5月《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动仲裁的申请时效已经从《劳动法》中规定的
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1. 根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
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