劳动法规定的60天仲裁时效??

Question

如题所述

Answer 1

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，该法对劳动争议申请仲裁的时效作出了新的规定。根据该法，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原规定的60天时效期限被修改为一年。
需要注意的是，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期限为一年，但这并非绝对不变。在特定条件下，即便超出一年，劳动者仍然有权申请仲裁。这些条件包括：
1. 在一年内，劳动者向用人单位主张过权利，或者寻求过有关部门的权利救济，或者用人单位同意履行其义务的情况下，一年时效期限会发生中断，从中断之日起，仲裁时效期限重新计算一年。
2. 如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效期限会中止。当中止的原因消除后，仲裁时效期限将继续计算。
3. 对于因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生的争议，劳动者可以随时申请仲裁，不受仲裁时效期限的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应在关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，即使超过了法定的仲裁时效期限，劳动者在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。