如果你在离职时按照公司规定提前一个月通知了公司，但公司没有进行交接安排，你可以采取以下步骤来处理这种情况：
跟领导或人力资源部门沟通：首先，与你的领导或人力资源部门进行沟通，提醒他们你的离职日期即将到来，并表达你的关注和需求。说明你希望进行交接，并询问他们对于安排交接的看法和计划。
提供书面通知：如果口头沟通没有解决问题，你可以以书面形式再次提醒公司关于你的离职和交接的事宜。写一封正式的信函，详细说明你的离职日期和你希望进行交接的意愿。将此信件发送给相关人员，包括你的领导和人力资源部门。
准备交接文件：在等待公司的回应期间，你可以主动准备一份交接文件，列出你的工作职责、项目进展、重要联系人和其他必要的信息。这将有助于确保你的工作得以顺利交接，即使公司没有安排具体的交接过程。
寻求同事支持：如果你无法获得公司的积极回应，可以尝试寻求同事的支持和合作。与你的团队成员或其他相关同事进行沟通，看看是否有人愿意协助你完成交接过程。这样可以确保你的离职不会对公司和团队产生过大的负面影响。
保持专业态度：无论发生什么情况，都要保持专业和积极的态度。在离职期间，继续履行你的职责，并尽可能地提供帮助和支持。即使公司没有及时安排交接，你仍然可以通过分享你的知识和经验，尽力确保工作的连续性。
请注意，具体的解决方案可能会因公司的政策和流程而有所不同。建议你根据你所在公司的情况，咨询相关人员或寻求适当的法律建议来处理这种情况。
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