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公司规定离职要一个月怎么办
辞职
领导非
要一个月
后才能走
怎么办
答:
一、辞职领导非要一个月后才能走怎么办 1、根据你的问题,最大的原因我认为还是沟通上的问题,
尝试再次与直接领导上级沟通,不要跟人事沟通
,他不知道你的工作情况以及因为负面情绪对团队的影响,表达自己目前的工作情绪问题,不光会影响自己工作,也会影响团队的工作,你的直接领导一定会慎重考虑的。2、...
辞职公司
不让提前走,非要等
一个月怎么办
答:
法律分析:辞职不想等一个月才能解除劳动合同,
这就需要和用人单位进行协商
。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳...
如果
离职公司
非要留你
一个月
,
怎么办
答:
一、正常辞职
。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、
快辞
。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即...
在
公司
做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反...
辞职要
提前
一个月
,可是我要马上走
怎么办
答:
法律分析:你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已,只要老板同意,工资是能领到的。但是自动离职,公司是有理由不发你工资...
在
公司
做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
不建议不想干了就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给
公司
带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并
办理离职
手续,全都照顾到了...
想快速离职,但是
公司
非得
1个月
后才给
办离职怎么办
???
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
公司规定离职要
提前
一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司要离职一个月
后才开离职证明
怎么办
答:
办理工作交接的时候,用人单位就应该为劳动者结清工资、
办理离职
手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你
离职1个月
才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;2、投诉时,...
我在一家
公司
不想干了,但
规定要
提前
一个月
申请
离职
,我现在这个月工资我...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,
你可以申请劳动仲裁
;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职...
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