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全勤奖200元合理吗
如题所述
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推荐答案 2023-09-23
合理。
全勤奖是每个公司自己设立的，不属于劳动法规定范畴。因此，公司可以根据自身情况和员工表现自行设定全勤奖的金额和发放条件。即使全勤奖只有200元也是合理的。
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全勤奖200元合理吗
答：
合理
。全勤奖是每个公司自己设立的，不属于劳动法规定范畴。因此，公司可以根据自身情况和员工表现自行设定全勤奖的金额和发放条件。即使全勤奖只有200元也是合理的。
公司在我的基本工资里提取
200元
做为
全勤奖
,
合理吗
?
答：
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。一般情况来说，，这是给员工的部分额外的奖励，，不应该从基本工作里面来扣除，我觉得基本工资里提取
200元
做为全勤奖是公司的一种托词。。具体的情况你可以咨询一下律师，或者是相关的部分，，相信他们会...
公司从员工工资拿出
200元
做
全勤奖
合法吗
答：
一般的情况下是全勤奖是工资总额项目中的一项，全勤奖没有强制性规定！可以根据公司自己的情况来定
。（公司法支持合理合法的设立公司章程、制度）若设置了全勤奖，一般来讲，员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司应给予全勤奖。公司从员工工资拿出200元做全勤奖，说明你...
...不请假,没有任何的奖励;只要迟到一次,从工资里面扣除
200元
...
答：
关键你说的这个扣肯定是不合理的
。如果说成，每月不迟到不请假，除工资之外额外发200元这就是合理的了。既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解，去劳动部门反映也应该不会有处理结果，顶多与你们解释时换个说法。当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话，不论怎么讲都是违法的。
公休2天
全勤200
啥意思
答：
3. 200:这个数字很可能表示
全勤奖
金或者津贴的金额。4. 综合起来,公休2天
全勤200
意思可能是:这个单位每周有2天公休日。如果员工在考核期内(例如一个月)能够全勤出勤,没有迟到、早退和请假的话,可以获得
200元
的全勤奖金或津贴。5. 这种全勤奖金的设立是为了奖励和鼓励员工的珍惜工作、保持高标准的...
全勤奖200块
,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答：
其中有一项看似还算
合理
的考勤,就是
全勤奖
,但是实行起来一塌糊涂,形同虚设,员工根本不在乎。 全勤奖规定本月无迟到早退员工,每个月奖励
200元
。 员工每天还是该迟到迟到,仿佛根本不知道这个奖励存在一样,我在那家公司工作一年,印象中只有2次拿到全勤奖金,但是我从不觉得这是我的损失,反而拿到奖金的2次,觉得是额外...
公司把年终奖变成
全勤奖
,一个月
200元
,请假一天200元就扣了
合理吗
答：
如果不违反劳动合同和集体合同的约定，公司奖金分配办法，经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序，符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
公司之前
全勤奖
100,现在涨了
200元
,领导说我工资已经很高了不给我一个...
答：
劳动法规定公司可以根据自己的实际情况制定奖励制度。领导说你工资已经很高了，给别人增加
全勤奖
，没有给你，是想公司员工的收入不要差距过大，那样会影响低收入员工的积极性，你可以多理解一下。
什么是
全勤奖
?设立多少合适
答：
全勤奖
是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是
合理
的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
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