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全勤200请假一天咋扣
工资2000元含
200
元
全勤
奖,
请假一天
应扣多少
答:
对于工资的计算方式,需要明确的是,2000元月薪中包含的全勤奖是200元。如果员工请假一天,通常情况下,
公司会从工资中扣除相应的缺勤罚款
。在计算请假对工资的影响时,应考虑底薪的计算方式。国家劳动法规定的底薪计算天数通常是21.75天,这是为了确保工资计算的合理性。然而,不同的公司可能有不同的规定...
请假一天扣
多少工资
答:
在计算请假扣除的工资时,
通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:《工资支付暂行...
工资3800,
全勤200
,2月请了
一天
假,工资
怎么
发是对的?
答:
假设2月份的工作天数为22天,那么日工资的计算公式为(3800+
200
)÷ 22 = 182.73元。因为请了
一天
假,所以这个月的工资计算应该是:(22-1) x 日工资 = 21 x 182.73 = 3835.83元。因此,工资发放应该是在底薪和
全勤
补贴的基础上按照日工资计算,并扣除
请假
天数对应的工资。
月薪三千没有月休
两百全勤请假一天怎么
算
答:
如果没有月休的话,也就是说30天上满的话,是3000块钱。嗯,+
200
也就是说你是。嗯,一天100块。你现在
请假一天
的话就是200块钱满勤奖没了再加上减掉100块钱也就是说你最后应该开2900元
...效益奖
200
元
全勤
奖200元
请假一天如何扣
工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是公休日还是机动假!
请假一天
的话你的
全勤
奖
200
元是一定没了的!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元!
请假一天扣
多少工资
答:
【法律分析】:月工资除以30天,那么就是
一天
的工资呀。如月工资6000元,那么你可以6000元除以30天,就等于200元。休一天,
扣200
元.如果有额外的
全勤
,也是需要扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
请假一天扣
多少工资
答:
1. 事假:
请假一天
的工资扣除标准通常基于员工月薪与
全勤
天数的比例计算。例如,如果月薪为21.75天,则一天的事假可能会导致扣除相当于一天工资的金额。2. 病假:员工因病请假时,一天的工资扣除通常基于月薪的40%计算。然而,具体扣款比例可能因公司而异,且大多数公司设定的扣款比例不超过40%。值得注意...
全勤200请假一天咋扣
答:
全勤
就是不
请假
不迟到不早退,你请假了肯定全部都扣了啊
工资2000元含
200
元
全勤
奖,
请假一天
应扣多少
答:
工资要除以30天是不合理的。 国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天.加班底薪除以21.75除以8乘以1.5是平时加班的每小时的工资周六周日乘以2国家乘以3。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般...
请假怎么扣
工资
答:
请假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司
是怎么
制定的请假制度。事假。事假
一天扣
工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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