公司之前全勤奖100，现在涨了200元，领导说我工资已经很高了不给我一个人加全勤奖，违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定公司可以根据自己的实际情况制定奖励制度。领导说你工资已经很高了，给别人增加全勤奖，没有给你，是想公司员工的收入不要差距过大，那样会影响低收入员工的积极性，你可以多理解一下。

Answer 2

劳动法并没有对全勤奖有规定。

拓展资料：

只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度。

公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。

Answer 3

违反，按照劳动法同工同酬的要求，你应该同样享受200元的全勤奖追问

如果去劳动局他们会处理吗？

如果去劳动局他们会处理吗？

追答

不过为了200元，好像不值呀

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Answer 4

这是用人单位自己的奖励制度，并不违法。

Answer 5

劳动合同或规章制度无特殊约定的，公司的做法违法按劳分配、同工同酬的原则。