遴选面试是怎么形式?

Question

如题所述

Answer 1

遴选面试有结构化面试、无领导小组、人机对话、半结构化面试、结构化面谈
结构化面试，:七大类，自我认知类岗位匹配类综合分析类、计划组织类、应急应变类、情景模拟类、人际关系类;
无领导面试: 8-12人一起面试、7位考官进行、 进行顺序(①发题本。②10分钟思考、③个人陈述2-3分钟、 ④自由讨论环节-随机抢麦- 推举结论30-40分钟、⑤团队推举一名组长总结陈述5分钟) (题型:五大开放式、排序式、操作性、两难式、资源争夺式) ;
人机对话面试:安徽合肥特有、考试时长一般考30-50题、 满分100分、每道题作答限时3 分钟、超时后自动跳到下一题;
半结构化面试:随机性提问进行、介于非结构化于结构化之间、包括两种方式: 一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。（地级市以下居多）
结构化面谈:以追问的形式进行考试、又称标准化面试，根据对职位的分析，确定面试的测评要素,在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应评分标准

Answer 2

一般来说有结构化、结构化小组、无领导小组等。