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因当地政府工作需要在国有企业职工中有部分职工借调到行政单位,借调来的职工工资谁来发?
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-06-04
因工作需要行政单位在国有企业职工中借调有部分职工.借调人员的工资,应当由与借调人员的人事隶属关系的单位发,即在国有企业发工资;
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因当地政府工作需要在国有企业职工中有部分职工借调到行政单位,借调来
...
答:
因工作需要行政单位在国有企业职工中借调有部分职工.
借调人员
的工资
,应当由与借调人员的人事隶属关系的单位发,即在
国有企业发工资
;
借调
人员
工资
发放规定
答:
根据公务员法的相关规定,公务员
借调的
工资发放规定如下:1、借调人员
在借调
期间
的工资
及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和...
借调
人员
工资
发放规定
答:
2、借调期间
,借调
人员与公司的人事关系保持不变,借调人员不再承担原岗位工作任务,借调人员
在借调
期间的工作时间可计入其
在公司的工作
年限。3、借调人员在借调期内可以参加
借调单位
的一切集体活动(有特殊规定的除外),享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。第五条借调期间的管理效考核工作由...
借用与
借调
有否区别?借调人员
工资
由哪方承担?
视频时间 01:00
...
借调到
其上级行政单位都
需要
什么条件?
到行政单位
后待遇,前途怎么样...
答:
企业单位
编制
借调到
其上级
行政单位,
据知不需要什么条件,只要上级单位人事部门跟本单位人事部门协调好即可。
借调的员工
应该是在原单位拿
工资,
行政机关在工会福利分发上应该会考虑借调人员福利。肯定不是正式员工,除非借调后你的工作业绩和能力获得认可,你本身又有相当于副科级以上的行政级别,该单位又有...
人事部关于
借调
人员
工资
福利待遇问题的法律依据。
答:
夜间津贴等),但无法律文件支持。通常情况下,在借调期间,被
借调员工
通薪资福利仍属原任机构体制内的人员,并享有原任单位提供
的员工
应享有待遇;但在个别情况下,其薪津与福利亦有可能依
借调单位
体制有所调整,或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放,由借调单位与被借调单位协商解决。
借调工资
是原
单位
发吗
答:
在借调关系中,一般情况下,原用人单位与
借调单位
会签署协议,约定
借调职工的
工资支付问题,如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人单位主张
工资,
同时,由于劳动者为借调单位也提供了劳动,所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。借调和劳务派遣有何区别:1、在相关人员方面
,企业借调
一般涉及相互间的...
国企员工
内部
借调
法规
答:
法律分析:
企业借调员工
是常见的一种灵活用工方式。. 由于
企业因
生产淡旺季等特殊情况或者因项目
工作,有
时候需要将员工从原
单位调到
另一个单位我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
某人在
行政单位工作借调
某行政单位又发了
工资
这样违反财务制度不发二...
答:
某人在
行政单位工作借调
某行政单位后,原则上工资由原单位发放。也可以
在借调
前,两单位协商由
借调单位
发放。两单位同时发放工资是不正常的,应予纠正。
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