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国有企业职工停薪留职规定
国企
可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:“
停薪留职
”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,“停薪留职”
人员
在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
合同法
停薪留职
2023最新
规定
答:
合同法停薪留职2023最新
规定
如下:1、停薪留职期限一般不超过二年;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;3、
停薪留职人员
在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
国企
可以
停薪留职
吗
答:
可以。根据《关于
企业职工
要求"
停薪留职
"问题的通知》的
规定
,
国企
可以停薪留职,但停薪留职的时间不能超过两年,停薪留职是一种灵活的用工方式,可以为企业和员工提供更多的选择和机会。在一些特殊情况下,如疫情等突发事件,企业可以通过停薪留职的方式暂时解决用工和成本问题,也可以保留优秀的员工,避免...
国企停薪留职规定
2021
答:
如果作了
停薪留职
申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理《劳动人事部、
国家
经济委员会关于
企业职工
要求“停薪留职”问题的通知》
规定
:一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。但是,鉴于...
国企
可以
停薪留职
不
答:
法律分析:
国企
可以停薪留职,但是对于停止留薪有一定的限制性
规定
,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
停薪留职人员
在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人...
国企
可以办理
停薪留职
吗
答:
法律分析:可以,
停薪留职
办理,
职工
应提出书面申请,经
企业
批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
国企职工停薪留职规定
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》
规定
,受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。 总结一下就是,目前我国的国企不允许停薪留职,但是在私企,如果员工主动申请,企业可以同意。以上就是为您详细介绍关于
国企职工
...
国企停薪留职
违规吗
答:
公司
停薪留职
是不合法的。、
企业员工
是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前
国家
出台的关于停薪留职的
规定
的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的...
国有企业停薪留职
最长期限
答:
法律主观:停薪留职是单位的自主行为,
国家
没有相关的
规定
,劳动合同法也不涉及停薪留职的内容。只有在劳动部颁发的[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中提到
停薪留职人员
劳动合同的签订问题。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
国企
怎么办理
停薪留职
?
答:
它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二,按照《
国有企业
富余职工安置
规定
》和《关于
企业职工
要求“停薪留职”问题的通知》的精神,
职工停薪留职
期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其...
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