跟公司未签劳动合同，签了一份保证书

Question

跟公司未签劳动合同，签了一份保证书，性质跟培训赔偿协议差不多，大概意思就是 我必须在公司服务两年，中间要辞职的话要赔偿一切费用，也没写具体多少钱，保证书上也没写多少钱，我要辞职的话怕公司乱加钱，我该怎么办？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

你好，我所签的保证书没有什么福利，只有赔偿。公司都没签劳动合同，而且保证书只有一份，在老板那里，当时签的很仓促，根本没时间让我考虑，当时说好的工资我怕到时他不兑现，我又签了培训赔偿协议，到时辞职的话他胡乱要钱，我不是麻烦吗？很纠结！帮帮我把

追答

签订培训协议，并不等于你要赔偿培训费！

需要对你进行了专业技能培训才算！

Answer 2

　　跟公司未签劳动合同，签了一份保证书，保证书不能等同于劳动合同的法律效力，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。
　　‍自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　相关的法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

公司扣款要求其出具收据。凭此收据和‘保证书’申请仲裁可以要回。

Answer 4

劳动法上规定赔偿不能超过培训费用，且扣除你已服务过的期间，你要辞职的话公司乱扣钱，可向当地劳动部门反映。

Answer 5

该保证书很有可能是无效的文件，其中约定的责任和费用，需要符合我国劳动合同法的相应规定，公司也必须对自己提供过专业培训有相应的证明。

总的来说，公司不大可能依据该保证书起诉员工，如果员工辞职公司乱收费的话，员工可以拒绝。追问

保证书上没写培训花多少钱，也没写我辞职要赔偿多少钱，只是一切费用。他答应我的工资到时不兑现的话，我到时想辞职，他肯定不会手下留情的，我该怎么办？帮帮我吧！

追答

双方约定不明的，对方提出赔偿的话，当然需要有相应证据。如果公司提出的赔偿要求过高的话，审判机关是不会支持的。

追问

他到时提出赔偿的话，我能不能以公司没跟我签合同为理由反过来要他赔偿呢？

追答

这是另一个请求，提是可以提，但是与单位提出的请求一般没有关系。

未签订劳动合同的，还需要注意，现在司法实践中，如果未签订劳动合同已经过1年的，法院是不支持你提出的未签订合同赔偿的请求的。