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劳动法有没有规定，职工病假不批的吗
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推荐答案 2015-06-24
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病假
公司可以
不批吗
答：
不可以
，职工病假如果是真实存在的，那么用人单位必须批准病假，因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的，如果用人单位不批准的，可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。一、员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。...
请假
不批
违反
劳动法吗
答：
【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定
，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法的。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作...
劳动法
中
有规定职工
有
病假
单不让请假是违法
答：
劳动法中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为
。员工请病假，虽然单位有批假权，但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
劳动合同法病假
医院的
规定
有什么?
答：
《劳动合同法》中没有关于病假的规定
，但《劳动法》关于病假的规定为：1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。2、职工在享受病假期间可以正常收工资的。3、...
请事假
不批
违反
劳动法吗
答：
职工有正当理由请假,用人单位
不批的
,违反《中华人民共和国
劳动法
》。 1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以
,职工
只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。 一、病假要扣工资吗
病假
...
员工请病假不批
没上班是否算旷工?
答：
员工请病假不批
没上班是否算旷工？安徽海华律师事务所吴友雪律师解答：劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工。在《
劳动法
》第三条第一款中
规定
了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；因身体健康是公民参加社会活动和从事民事活动的重要保证...
员工请
哪些假, 公司可以
不批
? 哪些假必须给?
答：
由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。五、丧假，酌情批 《
劳动法
》虽然
规定
了
员工
享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：
职工的
直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体...
有
病假
条公司可以
不批吗
答：
法律主观：有正规医院病假条单位不批是不可以的。
职工病假
如果是真实存在的，那么用人单位必须
批准病假，
因为
劳动法
中明确
规定
了职工是可以根据实际情况来请
病假的，
如果用人单位
不批准的，
可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非...
员工病假劳动法规定
答：
病假与
劳动
关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才
有病假
。鉴于
员工
身体不适必须休
病假，
实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》中
规定
：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核
批准
。...
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