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劳动合同法对病假的详细规定
劳动合同法关于病假
医疗期
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同
,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十...
2021年
劳动法关于病假的规定
是什么
答:
【法律分析】职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息
不得解除劳动合同
的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
劳动法病假的规定
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
;2、除劳动法规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,
员工
病假
最长可以请多久
答:
3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%
。在实际生活中,很多员工都会有生病的时候其实都会向单位请病假的,大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利待遇,但有少部分私人企业却以员工请长期病假为由,直接解除了与其的劳动合同,这样的行为是法律所不允许的,员工可以...
劳动法规定
不满一年的员工
病假
能请多久?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定病假
:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
法律
分析患病或...
病假
医疗期
的规定
答:
公司
病假
医疗期限
规定
:企业职工因病,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限;医疗期间,病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定执行;医疗期满未恢复的,
劳动合同
终止的经济补偿按有关规定执行;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
劳动法病假的规定
答:
我国相关法律对于病假都有明文规定。
企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。首先,身体不舒适...
劳动法对
请
病假有什么规定
视频时间 01:03
2020新
劳动法病假
可以休几天
答:
法律分析:
劳动法对于病假
天数有
详细规定
:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年...
合同法病假
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规定
答:
我们在工作期间,总有因头疼脑热向单位请病假的时候,请病假也是职工的正当权益。那么
劳动合同法病假的规定
包括哪些?员工请病假最长能请多久?对于这些和职场密切相关的知识,小编通过下文给大家做个简单介绍。一、劳动合同法病假的规定 《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
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