有个员工在国庆假期后，无故辞职，要计几天带薪假期给他？

我们从1号放假到7号，8/9上班，而他10号就没来了。应该怎么算工资给他？

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推荐答案 2011-10-11

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第1个回答 2011-10-10

工资不能少人家的啊，不管是什么原因辞职，就算是自离，你都应该给工资他的。

第2个回答 2011-10-10

工资只能计算到9号。
另外，如果合同里有其他约定，可参照条款予以补偿或者追缴。

第3个回答 2011-10-11

三天带薪假期加上两天正常出勤，应该记作5天，用他的实际月工资额/21.75*5 十月份的工资就出来了

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国庆之后离职要付国庆节假日的工资吗答：(五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。总而言之，国庆节当月离职，公司也应结算当月工资，其国庆假期间的工资仍要按照正常出勤计算工资辞职后公司不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部...

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国庆放假后,我又上了9天班后离职,国庆7天假期有算工资吗?答：国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

我10月15号离职,国庆放了7天假,那么这7天有工资吗?答：国庆节放七天假。一号到三号是法定假日。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节放假七天假。当然你肯定是这七天有工资的。因为你是10月15号离职的。可以拿半个月的工资。

国庆放假后,员工辞职公司不给国庆3天带薪工资,这样公司违法吗?我们能...答：当然可以，国庆假是国家规定的法定节假日，是劳动者所应享有带薪休息假。既然在国庆假前和国庆假期间，你与公司建立有劳动关系，那么就应该享有国庆假。所以，单位的做法是违法的，你可以向劳动监察部门举报。

试用期间,员工十一假期后4天提出辞职,公司需要支付带薪假期工资吗?答：法定假日，是带薪假日，用人单位应当支付工资。只要是法定假日后解除劳动合同的，用人单位均应当支付法定假日工资。但是，从你的表述看，你并非是因为用人单位具有法定过错被迫辞职，那么，你只有与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。你想的假期后立马走人获得假日工资的美梦恐难以实现...

法定节假日后离职,工资应该怎么算?答：不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤，都是按照实际天数，2、这个方面如果是国企，会人性化很多。但小公司的私企，估计要跟你很计较这个问题；3、你完全有权利去申述。

员工主动离职,但是还有假期,公司要把假期折算成工资么?答：知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。四、相关通知：1、解除通知(范文)XX先生/小姐：因你试用...

十月一国庆假期前被辞退那国庆假期带薪找谁公司可能在九月底辞人...答：根本不需要考虑那几天的。首先公司没有书面的辞退通知（盖章）签，继续上班。不要办理离职手续。有了这个证据。你就可以要求 1、没有签订劳动合同从第二个月起支付双倍工资。2、如果是公司原因辞退你的还可以要求半个月的经济补偿金，没有提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。以上的补偿，比假期工资...

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