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试用期的员工赶上十一国庆的长假,国庆以后离职时工资怎么结算,急!
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2021-01-08
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其他回答
第1个回答 2011-10-12
十一是法定假日,试用期也同样适用,所以放假的7天也是领工资的本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-10-12
十一长假的工资要计算在内
第3个回答 2011-10-12
实际工作了几天就算几天的工资
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10月份
国庆节
入职的,当月上了10天班
之后
又
离职
了
,工资
该
怎么
算
答:
1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数
;2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。根据《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日...
实习期辞职,
期间法定节假日上班了
,工资怎么
算?
答:
回答:法定假日按照工资三倍
结算,
你可以将你
的工资
4000*80%=3200元作为基数,除以21.75天是每天的工资标准,你9月份实际出勤的天数*乘以每天的工资标准+3天的法定假日三倍工资
十一后离职,工资怎么
算
答:
回答:首先,你签的是一年合同吗??一年合同只能一个月
试用期,
他们应该赔你9月份工资。。 第二,你这算公司辞退,他们要提前30天通知你,所以当月和下月工资都要发你,按10月初通知你
离职,
起码发你到10月底
的工资,
而且应该按转正后发!! 第三,既然转正了,社保也应该补发给你!! 第四,关于
十一的
休息问题...
试用期离职
法定节假日算不算
工资
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
国庆后离职,国庆
7天
的工资
还有吗?
答:
国庆后离职国庆
7天
的工资
是需要发放的。不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定节假日,所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日,单位需要支付员工基本
工资,
其他四天休息日是没有
工资的,
在加上其他上班时间计算出
员工工资
。如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以,不存在因为...
国庆之后离职
要付国庆节假日
的工资
吗
答:
总而言之
,国庆节
当月
离职,
公司也应结算当月工资,其国庆假期间的工资仍要按照正常出勤计算
工资辞职后
公司不发
工资怎么
办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付
员工工资
的
,员工
可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照...
10月1日到10月7日
国庆
放假10月8日早上立即
辞职
10月份有
工资
吗
答:
10月8日早上立即
辞职,
还是提交辞职书,你应该根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据37条辞职程序单位应该支付你的10月1日到10月7日国庆放假
的工资
。
试用期员工
享受了法定节假日
后,
提出
离职,工资怎么
算。
视频时间 01:57
试用期员工
享受了法定节假日
后,
提出
离职,工资怎么
算?
答:
试用期的员工
享受了法定节假日后,提出了
离职,工资
按照正常出勤天数来算,法定节假日也要计算工资。
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