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员工出现休一个月的长假
公司放假
一个月
工资怎么算
答:
公司放
长假
,工资发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出
一个月的
,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
员工
请
长假
工资要发吗
答:
结合您的具体情况,
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。法律...
公司让
员工休长假
合法吗
答:
法律分析:公司放
长假
属于合法行为,但放假期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
员工
请假
一个月
合法吗?
答:
员工
总会由于各种原因要请假,可是病假,婚假,年假,丧假...到底哪些可以批,哪些不能批呢?1 必须批准的假 1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24
个月的
医疗期;劳动者因病在规定的医疗期内休假...
工厂放
长假
工人应该怎样算工资
答:
工厂放
长假
工人算工资的方法有以下:1、第
一个月
按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
员工
请
长假
可以辞退吗
答:
法律分析:
员工
请
长假
,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
公司放
长假
怎么发工资
答:
公司放
长假
,工资发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出
一个月的
,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
劳动法
员工
放假
一个月
工资怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给
员工
放假
一个月的
话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
试用期
员工
请
长假
单位应该怎么做
答:
本文为你介绍。 一、针对在试用期请
长假的员工
,用人单位存在哪些错误处理办法? 1、不批准
员工的
病假申请,立即解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条第一款以及《劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》可知,劳动者在试用期内患病或非因工负伤的医疗期为三
个月
,在三个月...
员工休长假
可以辞退吗?
答:
员工休长假
是可以辞退的,但如果在合法的假期内是不可以辞退的,具体情况下涉及到病假长时间请假的情况下,应当根据其工作年限来计算医疗期,在医疗期限内的是不可以辞退,并且需要发放工资待遇。一、员工休长假可以辞退吗? 可以辞退,但属于正常的假期内是不可以辞退的,否则需要支付双倍经济补偿。依据...
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