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员工请长假工资要发吗
上班请假扣
工资吗
答:
对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,
一律不发给工资
。对企业的行政管理人员、工程技术人员,由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发...
公司
员工
长期病假怎么
发工资
答:
公司员工长期病假发工资如下:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100...
劳动法
员工请长假
规定
答:
法律分析:关于
职工请长假
的规定:试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可以请丧假。休丧假应事先获得批准,有正当理由则可免除。有正当理由是可以带薪请假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
我在某厂工作,而且请了
长假
后就不去上班了,请问厂会给我
发工资吗
?
答:
一般来说请假期间是没有
工资
的,工厂会照常发给你请假之前还没给付的当月工资。
员工请长假
不
发工资
合法吗
答:
公司因
员工
请假而推迟
发工资
不合法。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁...
员工请长假
期间是否支付法定假日
工资
答:
参照上述的第3款规定,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日
工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。不过你是请假的话,实际上是没有在法定节假日劳动的,不应该发给超额的工资。而替代你上班劳动的人...
请长假
不发上个月
工资
合理吗
答:
一、
请长假
不发上个月工资合理吗1、请长假不发上个月工资不合理。公司放假一个月不
发工资
不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
请长假
不发上个月
工资
合理吗
答:
法律分析:
请长假
不发上个月
工资
合理吗:不合法,工资是你自己的合法劳动所得,到期及必须发给你,公司没有任何权利扣除一部分工资的。可以要求支付工资,可以劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
怀孕了
请长假
公司
发工资吗
,有没有相关的法律规定
答:
通过基数和系数相乘后得出的病假
工资
,可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工
病假待遇如高于本市上年度月平均工资的,可按照本市上年度月平均工资计发。凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。而在病事假期间,单位是
需要
给
员工
足额缴纳社保的。更多请关注随身...
哺乳期
请长假
有
工资吗
答:
2、请一年(含法定产假)哺乳假的,
工资
照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3、双生以上的女
职工
,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次...
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