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员工请事假工资怎么算
事假怎么
扣
工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假工资
计算公式
答:
法律分析:一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
请事假工资怎么计算
答:
法律分析:一个月结一次工资,核薪一般一天
。(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即...
请事假怎么
扣
工资
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五...
员工
休
事假工资怎么
发
答:
法律分析:员工休事假工资按月支付
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定...
员工事假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:
请事假工资
的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
请假
工资怎么算
才正确
答:
法律分析:劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为计算单位。请离任
员工
每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法
事假工资
规定》第四章,
请事
...
全月
事假工资怎么算
答:
法律分析:全月事假工资=劳动者本人的月薪÷21.75×(21.75-事假的天数)。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
事假工资怎么算
2022
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2.职工当月
请事假
在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。病假
工资计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作...
事假工资怎么算
2022
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
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