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员工请长假工资怎么发
公司放
长假怎么发工资
答:
公司放长假,工资发放标准如下:
1、正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
员工
怀孕期间一直请假
工资怎么
算
答:
经企业审核通过后,职工开始休病假。
在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及...
公司
员工
长期病假
怎么发工资
答:
公司员工长期病假发工资如下:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100...
哺乳期
员工请长假怎么
算
工资
答:
法律主观:
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给
,不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3、双生以上的女职工,可...
事业单位长期请病假
工资怎么
算
答:
事业单位请假扣不扣工资,需要看具体的情况。一般事业单位执行的规定如下:
职工
全年请事假累计不超过20天或者一次性请事假不超过15天的,不会扣工资,按照原
工资发
;如果全年累计事假超过20天或者一次性事假超过15天,超过天数的工资会按照基本工资的70%发放;如果全年事假事假累计超过30天,超过的天数分工资...
孕期
请长假如何发工资
答:
法律分析:
员工
怀孕期间一直请假
工资
的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下,依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女
职工
享有生育产假的权利。除此...
员工
请假15天
工资怎么
算
答:
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的
按本人工资的70%计发
;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
员工
请假
工资怎么
算
答:
5、认真做好
工资
等发放统计工作,运用计算机对收费和发放分进行汇总、管理,及时整理、更新有关数据,提高工作效率;6、完成处领导交办其他工作。综上所述,如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。
请假一个月
工资怎么发
答:
请假一个月
工资员工
,当月无工资;
员工请
病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。
职工请
一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
员工
摔伤请假一个月,
工资怎么发
答:
按照公司规定,
员工
请假期间
工资
将按照正常发放。根据劳动法和公司规定,员工因工作原因导致的意外伤害,如摔伤,请假期间享受工资待遇。具体工资发放方式可能因公司政策而有所不同,但通常是按照员工正常工作时间和工资标准计算。员工需要提供相关医疗证明和请假申请,以便公司进行核实和处理。请假期间,员工应与...
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