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员工请长假工资怎样算
工厂放假
工资怎么算
劳动法怎么计算
答:
1. 带薪年假:如果员工有带薪年假
,工厂放假期间,员工将按照其正常工资标准进行结算,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期:对于法定假期,如国家规定的法定节假日,员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定,员工在法定假期工作,应享受不低于正常工资的30...
员工请长假工资
要发吗
答:
结合您的具体情况,
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资
不应低于当地最低工资标准
;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。法律...
劳动法请假扣
工资
的
计算
方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
员工
怀孕期间一直请假
工资怎么算
答:
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
请假一个月
工资怎么
发
答:
请假
工资计算
方法:
员工
请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放。 日工资...
员工
请假15天
工资怎么算
答:
2、
职工
“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假
工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
请假
工资怎么算
才正确
答:
法律分析:劳动法有规定请假一天的扣
工资
的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为
计算
单位。请离任
员工
每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假...
员工
请假
工资怎么算
答:
员工
请假
工资
的
计算
:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和...
孕期
请长假如何
发
工资
答:
法律分析:
员工
怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产
工资计算
的,因为在这种状况之下,依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女
职工
享有生育产假的权利。除此...
请长假工资如何
发放
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给
员工
放
长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了...
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