公司一名员工之前工伤，现在已经恢复差不多了，年后说会回公司上班，但原部门因为其休息时间过久，已经重新招了其他人代替，目前没有适合那个发生工伤的员工的岗位，而员工的意思是想回来上班的，像这种情况，公司方面有没有什么合适的方法来解决？证据补充：其他部门是有在招聘人员，但员工不太愿意担任其他部门的职位，只想回到原部门。
如果公司强行要与该员工解除劳动关系，是否需要做相应赔偿？这个赔偿是按照那些来算，具体有哪些方面呢？
追答公司强行解除劳动合同的，应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问那员工工伤后鉴定伤残等级为八级，这样子也是按照上面的赔付经济补偿吗？
追答根据《劳动法实施条例》第二十三条： 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
追问公司有帮工伤员工缴纳社保，这个一次性工伤医疗补助金是不是应该由工伤基金处赔付？按照您上面所说，在赔付了劳动合同法规定的相关经济补偿外，还必须再次赔付一次性伤残就业补助金，是吗？
追答是这样的。经济补偿金、伤残补助金、伤残就业补助金都应当支付。
追问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付；企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。请问公司为员工缴纳了社保后，针对公司要求与员工解除劳动合同时，公司需要赔付的有哪几项呢？
追答如果劳动已经获得了工伤赔偿之后离职的，公司只需支付经济补偿金。
追问恩，好的，谢谢您！