满意答案钓鱼佬老头20级2011-05-04依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定提出辞职，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 追问： 那经济补偿金是什么算的？ 回答： 在该单位每工作一年，一个月工资的补偿金。 追问： 一个月补偿金有多少？还有，我有权力要求他们把我签的合同给我看吗？ 回答： 补偿金按你本人的月工资计算，如果单位不给你看劳动合同也不要紧，因为单位收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。 追问： 可我不知道合同签的日期是什么时候到什么时候的！什么写通知给他们啊！还有，他们都做假帐、发工资的时候记住多少钱签个名就可以了没有什么工资条的。从进厂开始星期六、星期天有上班的。我可以要求赔偿吗？还有国家法定休息日也上也加班（之前上班的没有任何补贴）。 回答： 你就写进入公司的时间，至辞职之日。其他赔偿只要你能拿出证据也可以索赔。 追问： 证据是指哪方面的？照片行吗？ 回答： 考勤表、加班记录、工作日志等都可以，照片可以作为辅助的。 追问： 再请问一下：辞职通知的‘用人单位’用不用改成厂名？‘劳动者’用不用改成本人？ 回答： 可以不用改
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