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劳动法第三十八条第三款
劳动法第三十八条
补偿新规定解读
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定:用人单位依照本
法第
四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动法三十八条
规定全文
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
因企业违反《
劳动合同法
》
第38条3款
之规定,员工要求进行仲裁怎么处理...
答:
按你所说,
劳动合同法第三十八条第三款规定:企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的, 劳动者可以解除劳动合同
。 至于你所说的劳动仲裁请求,根据我国的《劳动争议调解仲裁法》你当然可以提出要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金等仲裁请求。但是,劳动仲裁机构是一个中立的机构,它需要综合考虑各方面的...
劳动法第三十八条
规定内容是什么
答:
根据百度百科查询,
劳动法第三十八条规定内容是:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。这一规定意味着用人单位在安排工作时,必须确保劳动者每周至少有一天不从事任何工作,能够充分休息和放松。这样的规定有助于劳动者恢复体力、调整心态,从而更好地投入到工作中,提高工作效率。保障劳动者每周至少休息一...
劳动法第38条
内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
...
劳动法第三十八条
规定内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。劳动法三十八条规定了的内容是:用人单位应该保证劳动者每个周至少有一天的休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;是从民法中...
企业没给员工缴纳医保,是否可以以此为据,解除
劳动
合同并获经济补偿...
答:
可以获得补偿,获得一个月经济补偿。依据:
劳动法第
四十六条、
第三十八条第三款
。未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法第三十八条
规定是什么?
视频时间 01:10
因单位未缴纳社会保险而自动离职的能否获得经济补偿金?
答:
根据我国《
劳动法
》
第三十八条第三款
规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第三十八条
规定解除劳动合同的。你因单位未缴纳社会保险申请自动离职...
因企业违反《
劳动合同法
》
第38条3款
之规定,员工以书面形式要求辞职的...
答:
企业违反《
劳动合同法
》
第38条第3款
之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业受到《辞职通知书》后应在30...
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